为了巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，长武县积极统筹、严格标准、精准选派，全县95名第一书记（工作队长）和271名驻村工作队员、乡村振兴联络员到基层一线接好乡村振兴“接力棒”，跑好“接力赛”。

　　精准选派铸“铁军”。立足各村在实现乡村振兴中的现实需求和短板弱项，坚持“一把钥匙开一把锁”对口选派驻村人员，按照党务干部进“弱村”、经济干部进“穷村”、科技干部进“产业村”的原则，印发了《长武县2021年驻村第一书记、工作队员及乡村振兴联络员名单》的通知，切实向乡村振兴一线集结各方精锐力量，着力锻造一支政治素质好、实干本领强、工作作风实的精兵劲旅积极投身乡村振兴事业当中。

　　多维保障鼓“士气”。坚持以正向激励为导向，全面强化保障机制，为驻村一线干部加油鼓劲，不断增强驻村干部荣誉感、获得感和成就感。指导全县各帮扶单位召开驻村干部欢送会，通过优秀老队员交流经验、新任驻村干部表态发言、单位负责人寄语希望等形式，鼓励新队员以优秀老队员为榜样，传承好敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的脱贫攻坚精神，在乡村振兴的新战场上传好接力棒，争做排头兵。建立派出单位定期听取驻村工作汇报、单位主要负责同志定期到村调研指导等制度，以强有力的组织保障为驻村干部履职尽责创条件搭平台，通过“严管厚爱”确保驻村干部“安营扎寨”、高效履职。突出结果运用，进一步健全驻村干部考核评价机制，加大驻村工作在“三项机制”中的比重，注重提拔使用在乡村振兴一线工作实绩突出、群众满意度高的驻村干部，激励广大驻村干部扎根一线、融入群众、主动作为，着力构建奋勇争先、担当作为、竞相发展的乡村振兴良好格局。

　　全面对接强“底气”。着眼新任乡村振兴驻村干部素质能力提升，确保尽快熟悉情况、转变角色，组织各镇（街道）党（工）委通过召开一次新老队员交接会议、开展一次业务指导、组织一次民情调研，充分发挥老队员“传帮带”作用，帮助新选派的第一书记和工作队员尽快熟悉村情民情、掌握相关政策、理清工作思路，在新岗位上做到起步就是冲刺跑、开局就是加速度，接好乡村振兴“接力棒”。同时，指导镇村两级分层分类开展乡村振兴驻村干部全员培训，围绕乡村振兴政策解读、农村基层党建、基层治理、集体经济发展、人才队伍建设以及群众工作能力提升等重点方面，整合各类培训资源，通过集中授课、典型示范、经验介绍、政策辅导等形式，以训提能，推动广大驻村干部在乡村振兴中履职尽责，贡献力量。（王冲）