去年以来，兴平市紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接目标要求，坚持党建统领，强组织、聚人才、兴产业、抓治理，为接续推进乡村振兴打造强劲“红色引擎”。

　　建强基层基础，凝聚领航动能。深入推进“整镇过硬、整县提升”活动，为13个镇办量身制定创建任务书，对照“7个标准化”52项108条指标逐项落实，创建省咸示范村14个，巩固提升39个。配强“领头雁”，新当选村（社区）“两委”干部平均年龄41.6岁，占比95.97%，向重点村选派“第一书记”15人、全覆盖派驻工作队员544人。分级分类抓培训，开展镇村乡村振兴业务培训26次，培训新任村（社区）及两新组织负责人400余人次，镇村干部2300余人次，增强了谋振兴、抓落实的本领。

　　做优人才服务，激发振兴活力。大力培养乡土人才，依托市农广校、陕西能源职业技术学院，开展职业农民、农村实用人才培训，认定高素质农民832名。制定人才向一线流动措施22条，选聘30名具有高级职称的农艺师、畜牧师、农技师，派驻重点专业合作社、农村开展科技创新服务。开展“人才下基层、智汇促振兴”主题活动，组建农业、医疗、教育、科技4个行业专家服务团，建立服务基地53个，联系服务基层人才1000余人。

　　坚持党建引领，推进产业壮大。实行市级领导牵头、部门科级干部协同、镇办党政领导负责的包抓产业机制，综合发挥党建指导员、科技特派员、企业服务员“三位一体”作用，统筹推进产业发展。实施“吨粮田”“万元果”等提质增效六大工程，建成高标准农田34万亩，发展特色产业蔬菜13.6万亩，扶持星光养殖等大型生猪养殖基地16家。创新设立农业产业集群党委，新建农业产业链党组织11个，辐射带动产业发展，“兴平辣椒”荣获国家农产品地理标志登记证书。

　　抓实基层治理，打造宜居乡村。以试点建设“七室一院”为契机，创新推行“党建+五治融合”村级社会治理模式，实现“小事不出村、大事不上交”，率先走出党建引领乡村治理的“朱良模式”。纵深实施“八清一改”“三堆六乱”专项整治，创建净美庭院3243户，改厕2879户，打造美丽生态宜居精品村、示范村26个。梯次推进乡村振兴示范镇村建设，该市汤坊镇入选全省乡村振兴示范镇，西城街道花王村成功创建“第二批全国乡村治理示范村”。（吕必显）